Тиша після інтерв’ю. Що ви можете зробити?

Вас запросили на співбесіду, і відразу після інтерв’ю ви пишалися тим, що так гарно справились. За порадою фахівців ви написали повідомлення з подякою за інтерв’ю. Минуло кілька днів, телефон мовчить, і ти думаєш, що ж далі. Як запитати про результат? Скільки чекати відповіді після співбесіди? Мені телефонувати рекрутеру? Дізнайтеся, що робити, якщо ваш роботодавець не відповідає вам після співбесіди.

Ще більше цікавого і корисного в нашому HR-блозі. Розповідаємо як отримати роботу в IT і стати IT рекрутером.

Скільки чекати відповіді після співбесіди?

Співбесіда – другий і в той же час найважливіший етап процесу підбору персоналу. Якщо ви відчуваєте, що відмінно впоралися, то напевно нервово чекаєте новин від потенційного роботодавця. У міру затягування тиші ви можете відчувати себе збентеженим, задаватися питанням, де ви помилилися, або подумати про те, щоб звернутися в компанію, в яку ви подали заявку. Є останнє рішення розумним? Виявляється, я роблю. Однак скільки чекати після співбесіди, щоб нарешті зв’язатися з компанією і як запитати про результаті набору? Варто почекати хоча б тиждень-два. Звернення до рекрутеру раніше може виявитися неефективним, тому що він не зможе дати нам відповідь.

Тиша після інтерв’ю.

Скільки разів під час співбесіди ви очікували відповідь на повідомлення від рекрутера? На жаль, це часто закінчується обіцянками. Здобувачі підкреслюють, що хоча сьогодні все більше роботодавців інформують кандидатів про прийняте рішення, є й такі, які навіть не надсилають електронний лист, не кажучи вже про телефонні дзвінки людям, чиї кандидатури були відхилені.

Чому ви не отримуєте відповіді?

Якщо ви зіткнулися з ситуацією, коли роботодавець, незважаючи на запевнення, мовчить і після співбесіди настає тиша, то є дві можливості:

• набір ще не закінчено – співбесіди ще тривають і тому ви поки не отримали відповідного повідомлення,
• роботодавець фактично забув дати негативну відповідь після співбесіди.

Фахівці з підбору персоналу підкреслюють, що сьогодні важливо, щоб кандидати і співробітники проявляли ініціативу. Тому рекомендується зв’язатися з потенційним роботодавцем і запитати його про результати процесу найму. Як запитати про результат?

Мені телефонувати рекрутеру?

Пам’ятайте, що при дзвінку в секретаріат компанії ви вже точно не отримаєте відповіді на питання, чи завершений набір. Секретар також не скаже вам, чому ваша кандидатура була відхилена. Так що, краще зателефонувати рекрутеру? По телефону вам слід зв’язатись безпосередньо з людиною, який проводив з вами співбесіду. У вас немає телефону рекрутера? В такому випадку краще написати лист.

Текстове повідомлення завжди можна переслати потрібній людині. Тоді рекрутер має можливість відповісти на ваші питання, розвіяти ваші сумніви та відповісти на питання, які можуть виникнути, якщо після співбесіди ви отримаєте негативну відповідь .

Однак пам’ятайте, що не можна звертатися до рекрутеру через приватні соціальні мережі. Це дуже непрофесійне рішення, і роботодавець може не сприйняти його добре. Варто використовувати тільки телефони компанії або адреси електронної пошти.

Твердо, але ввічливо – як запитати про результаті набору?

Деякі фахівці кажуть, що, зв’язавшись з відповідальними за підбір персоналу, можна дізнатися, чи є шанс на працевлаштування. Якщо рекрутер в розмові з вами не дає жодного шансу, що вас можуть взяти на роботу, від подальшого контакту краще відмовитися. Однак, якщо це спонукає вас звернутися до нас знову, наприклад, через тиждень, варто скористатися такою пропозицією.

Незалежно від того, вирішите ви зателефонувати або написати повідомлення, потрібно пам’ятати про двох правилах. Перший зводиться до твердості – ви повинні прямо запитати про підсумки співбесіди .

1. Якщо ви чуєте, що набір триває, запитайте, коли ви можете очікувати відповіді, або зв’яжіться з рекрутером, щоб дізнатися, чи були ви обрані.
2. Друге правило, це, звичайно ж, ввічливість – запитання слід формулювати так, щоб співрозмовник не подумав, що ви грубі або нав’язливі.

Як зрозуміти негативну відповідь після співбесіди?

Якщо після співбесіди вам передзвонить рекрутер, щоб дати негативну відповідь, ви, ймовірно, почнете аналізувати свою поведінку під час співбесіди і здивуєтеся, чому вас не взяли в компанію – через нецікавою самопрезентації, стресу при прийомі на роботу або, може бути, неточні відповіді на питання? Варто враховувати інтерв’ю і задавати собі питання при аналізі власного становища на ринку праці. Однак не варто дуже переживати з приводу негативної відповіді після співбесіди або тиші, викликаної, наприклад, призупиненням набору, що зазвичай означає, що, на жаль, обрану вакансію ми не отримали.

Варто знати, що іноді набір персоналу припиняється з внутрішніх причин в компанії , наприклад, повернення колишнього співробітника, скорочення бюджету або зміна стратегії. На жаль, деякі компанії публікують оголошення з метою ознайомлення з ринком і перевірки потенційних кандидатів. При проведенні такого підбору перевіряють, чи є попит на дану посаду. Вони не планують наймати співробітників відразу.

Відмова не завжди означає, що ми не підходимо для цієї посади. Зверніть увагу, що іноді деталі визначають, хто буде прийнятий; наприклад, це можуть бути більш низькі фінансові вимоги або більший досвід роботи в галузі. Однак це не означає, що ви повинні давати суму, яка не задовольнить вас при наступному розмові. Під час інтерв’ю варто бути чесним і відверто відповідати на питання.

Якщо компанія не відповідає і вам важко зв’язатися з нею, розгляньте можливість закриття програми. Пам’ятайте, що чесні і професійні компанії піклуються про хорошому контакті з клієнтами, а також з потенційними співробітниками. З іншого боку, відсутність інформації і дуже складний контакт з рекрутером не віщують нічого доброго для можливої співпраці у майбутньому.

Якщо компанія закінчує оренду, але повідомляє вам, що має намір зберегти ваше резюме на майбутнє, у разі, якщо вона почне набір на ту ж або аналогічну посаду, варто вчасно нагадати про себе, відправивши нові документи. Роботодавці неохоче використовують старі CV, тому що вони часто втрачають свою актуальність. Пам’ятайте – проявляючи ініціативу, ви тільки виграєте!